یک تیم خوب یک هدیه است

یک نظر اضافه کنید
12 دقیقه مطالعه

یک تیم خوب یک هدیه است: بیاموزید که چگونه تشخیص دهید چه چیزی باعث کارکرد تیم شما می شود

همه ما با این ضرب المثل آشنا هستیم که «کار تیمی رویا را به واقعيت پيوند مي زند.» اما مهم نیست که چند بار آه می کشیم و می گوییم که قبلاً شنیده ایم، اين گفته هميشه حقيقت دارد.

ما از کار گروهی در زمينه هاي مختلف، از حرفه ای تا شخصی استفاده می کنیم. گروهی از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک گرد هم می آیند می تواند چیز زیبایی باشد؛ اما چیزی که زیبا نیست، تلاش برای کشاندن اعضای تیم به دنبال کار مشترک است. برخی افراد به سمت هم کاری جذب نمی شوند، یا اصلا اهمیت کار تیمی را ارزشمند نمي دانند.

گاهی اوقات ساختن یک تیم قوی و موثر امري چالشي است. این بدان معنا نیست که ما نباید تلاش کنیم. بیایید با بحث در مورد هدف تیم ها و اینکه چه چیزی باعث می شود مثل یک تیم خوب شروع کنیم، شروع کنیم.

یک تیم خوب یک هدیه است

هدف از تشکیل تیم چیست؟

کار تیمی فقط به این معنی نیست که کارها را سریعتر به پایان برسانید. کار تیمی باعث افزایش بهره وری کلی در یک محل کار در یک دوره پایدار می شود، نه فقط برای یک لحظه. تیم های موثر یک نتیجه مشترک را دنبال می کنند و یک هدف مشترک دارند که می خواهند به آن برسند.

تیم های سالم بین اعضای تیم و مدیریت احترام متقابل دارند. به علاوه، اعضای تیم برای مشارکت و مجموعه مهارت های یکدیگر ارزش قائل هستند.

داشتن یک تیم به افراد با قدرت های مختلف اجازه می دهد تا با هم کار کنند. این زیبایی همکاری است: هیچ کس مجبور نیست به تنهایی کار کند و برای انجام وظایف خاص مبارزه کند. در عوض، افراد می ‌توانند روی کارهایی که متناسب با نقاط قوتشان است، کار کنند.

این بدان معنا نیست که آنها فقط وظایفی را که دوست دارند انتخاب می کنند، بلکه از نقاط قوت خود برای کمک به دیگران استفاده می کنند و اعضای تیم نیز به نوبه خود از نقاط قوت خود استفاده می کنند. اعضای تیم نیز می توانند از یکدیگر یاد بگیرند. همکاری خلاقیت را تشویق می کند و از دیدگاه های مختلف بهره می برد.

همانطور که رهبران عملکرد تیم را مدیریت می کنند، می توانند ببینند که چگونه کار در تیم فرصت های مربیگری را تشویق می کند، اعتماد به نفس اعضای تیم را تقويت می کند و فضاي تيمي قابل اطميناني مي سازد.

یک تیم خوب یک هدیه است

یک تیم خوب چیست؟

همه ما تیم هایی را ديده ايم که به نظر نمی رسد موفق باشند. اين منجر به ناامیدی در اعضای تیم می شود. بعلاوه، تیمی که با موفقیت کار نمی‌ کند، در تکمیل کارها و پروژه‌ ها به نتیجه نمی‌ رسد. همانطور که برای توسعه یک تیم تلاش می کنید، این 10 ویژگی را که معمولا در تیم های بزرگ دیده می شود در نظر بگیرید:

  1. رفاقت در سرتاسر تیم وجود دارد
  2. همه به یکدیگر احترام می گذارند
  3. وقتی دیگران صحبت می کنند، مردم گوش دادن فعال را تمرین می کنند
  4. بسیار سازگار با تغییر
  5. ارتباط موثر در هر بخش
  6. حل مسئله بدون استدلال اتفاق می افتد
  7. تصمیم گیری شامل کل تیم می شود نه فقط مدیران
  8. تعارض به سرعت حل می شود
  9. مردم مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می گیرند
  10. بازخوردها مورد استقبال قرار می گیرد و به دیگران قدرت می دهد تا بهتر عمل کنند

اگر این لیست را مطالعه کرده اید و مواردی را پیدا کرده اید که در شما یا تیم شما نياز به تقويت شدن دارند، اشکالی ندارد. این بدان معنا نیست که شما برای همیشه آنها را کم خواهید داشت. یک مربی می تواند شما را راهنمایی کند تا در تعیین اهداف مهم و ایجاد رفتارهای موثر در تیم خود بهتر شوید. شما همچنین می توانید مهارت های رهبری انتقادی را توسعه دهید.

یک تیم خوب یک هدیه است

5 نکته برای ساختن یک تیم موفق

یک تیم موفق زمان می برد تا خودش را پیدا کند. حتی اگر اعضای تیم در مورد یادگیری در مورد کار گروهی موثر هیجان زده باشند، حل مسائل زمان می برد.

در اینجا پنج نکته برای کمک به ایجاد یک تیم عالی وجود دارد، اگر تازه شروع کرده اید:

  1. جلسات طوفان فکری با کل تیم داشته باشید

هر محل کار هنگام تعیین اهداف جدید با چالش ها، عدم اطمینان و زمان هایی مواجه می شود. از آنجایی که شما در تلاش برای ایجاد یک محیط تیمی هستید، چرا کل تیم را در این جلسات طوفان فکری شرکت ندهید؟ انجام این کار به مردم نشان می دهد که دیدگاه های آنها اهمیت دارد.

همچنین دیدگاه های متنوع تر و دانش یا خلاقیت بالقوه را ارائه می دهد. به یاد داشته باشید: هرکسی که ملاقات می کنید چیزی را می داند که شما نمی دانید.

  1. بهبود و ایجاد احترام

احترام متقابل بخش کلیدی کار تیمی است. هیچ کس نمی خواهد بدون آن با ديگري کار کند و اگر مجبور شود به خوبی کار نخواهند کرد. مردم زمانی احساس امنیت و آرامش بیشتری می کنند که به وضوح بیان شود که همه در محل کار شایسته احترام هستند. به علاوه، محیطی را ایجاد می کند که همه از مرزها آگاه باشند.

یک تیم خوب یک هدیه است

  1. بر اهمیت ارتباط تاکید کنید

داشتن ارتباط موثر به این معنی است که همه به مسئولیت های خود آگاه هستند. اعضای تیم می دانند که از آنها، رهبران تیمشان چه انتظاری می رود و چگونه درخواست کمک کنند. اگر تیم شما روی پروژه های پیچیده یا حساس کار می کند تا از سردرگمی جلوگیری کند، ارتباط خوب حتی مهم تر است.

  1. فرهنگ خوب شرکت را تقویت کنید

یک محیط کاری حمایتی و مثبت را هدف قرار دهید. یک رهبر خوب می تواند محیط تیم را بخواند و مطمئن شود که از همه برای کارشان قدردانی می شود. همکاری زمانی دست یافتنی تر است که همه اعضای تیم احساس ارزشمندی و قدرت برای پیگیری علایق خود در نقش های خود کنند.

  1. تا جایی که می توانید سازماندهی کنید

تیم ‌های با عملکرد بالا بدون روال ‌ها و مدیریت سازمان نيافته به این شکل كه در حال حاضر مي بينيد در نمي آيند. آنها می دانند هنگام کار بر روی یک پروژه چه ابزار و منابعی در اختیار دارند و می دانند چگونه مشکلات احتمالی را حل کنند. تیم ناسازگار مرتکب اشتباهاتی می شود و زمان را تلف می کند. یک نفر باید مسئول واگذاری وظایف و نگه داشتن همه در برنامه باشد.

یک تیم خوب یک هدیه است

4 پویایی ضروری که یک تیم خوب باید داشته باشد

همانطور که برای پیاده سازی استراتژی ها و عادات برای ایجاد مهارت های کار گروهی کار می کنیم، به این فکر کنید که چه پویایی هایی یک تیم قوی را می سازد.

در اینجا چهار پویایی تیم را در نظر داشته باشید:

  1. قابل اعتماد: همه باید اعتماد داشته باشند که اعضای تیم کار خود را به موقع انجام می دهند و استانداردهای محل کار را برآورده می کنند.
  2. هدف دار: اعضای تیمی که احساس می کنند کارشان معنادار و دارای هدف است، از انجام آن لذت خواهند برد. این به نوبه خود منجر به بهره وری بیشتر می شود.
  3. حمایتی: همه اعضای تیم باید احساس امنیت و احترام داشته باشند. این به آنها اجازه می ‌دهد تا خودشان باشند و ایده ‌هایشان را بدون ترس از آزار و اذیت یا سرکوب شدن، به اشتراک بگذارند.
  4. ساختاریافته: همه اعضای تیم باید حجم کاری خود را بدانند و روال خود را درک کنند.

یک تیم خوب یک هدیه است

نقش رهبری در تیم سازی

موفقیت یک تیم می تواند به رهبرانی بستگی داشته باشد که آن تیم را هدایت می کنند. یک رهبر باید یکي از اعضاي تیم باشد و نشان دهد که می ‌خواهد محل کارش چگونه رفتار کند. رهبرانی که به طور مؤثر اهداف تعیین نمی کنند، جلسات تیم را رهبری نمی کنند، یا به اختلافات بین کارکنان رسیدگی نمی کنند، تیم خود را برای موفقیت ترغیب نمی کنند.

رهبری به یک فرد کامل نیاز دارد که تجربیات و دیدگاه های متفاوتی را برای یک تیم به ارمغان می آورد. آنها باید درک کنند که کارکنان زمانی بهتر کار می کنند که سلامت روان آنها در اولویت باشد. انجام این کار به جلوگیری از فرسودگی کمک می کند.

رهبران قوی مسئولیت ها را در یک تیم محول می کنند و تضادها را قبل از تبدیل شدن به مشکلات واقعی حل می کنند. بعلاوه، رهبران موثر می دانند که چگونه از تعارض مولد استفاده کنند.

ما می توانيم به شما در شناسایی و بهبود مهارت های رهبری کمک کنيم تا تیم خود را در بهترین حالت خود حفظ کنید.

یک تیم خوب یک هدیه است

3 نکته اضافی برای شناخت یک تیم خوب در دنیای مجازی

شرايط برای تیم های کاملا مجازی می تواند کمی دشوار شود؛ اما این بدان معنا نیست که محل های کار دورافتاده را باید نادیده گرفت و از قلم انداخت. تیم های خود مدیریتی که به صورت مجازی کار می کنند می توانند به همان اندازه موثر و موفق باشند که همدیگر را رو در رو می بینند.

در اینجا سه ویژگی یک تیم آنلاین را خواهيم ديد که به خوبی با هم کار می کند:

  1. افراد موفقيت هاي دیگر اعضای تیم را جشن می گیرند و از اشتباهات آنها درس می گیرند
  2. مدیریت با جلسات و ارتباطات سازگار است
  3. علاقه واقعی به هر یک از اعضای تیم و افرادی که خارج از کار مجازی خود هستند وجود دارد

حرکت رو به جلو

هر تیم پویایی متفاوتی دارد که آنها را منحصر به فرد می کند. چیزی که برای یک تیم کار می کند ممکن است برای تیم دیگر شکست بخورد، اما این اشکالی ندارد. تا زمانی که یک تیم ارزش چیزی را که کار گروهی می تواند برای آنها به ارمغان بیاورد ببیند، این چیزی است که اهمیت دارد. کار گروهی باعث ایجاد یک محل کار محترمانه تر و هماهنگ تر می شود که اهداف مشترک و بهترین روش رسیدن به آنها را می شناسد.

منبع:

  • https://www.betterup.com/blog/what-makes-a-good-team

 

به این مطلب امتیاز دهید

رشد خودت رو استارت بزن !

درخواست ثبت نام در دوره های امیر شریفی

مشترک شدن
اطلاع رسانی کن
guest
هنگامی که پاسخی داده شود به ایمیل شما پیام ارسال میگردد

0 نظرات
بازخورد درون خطی
دیدن تمام نظرات
0
سوالی دارید؟ بپرسیدx