بازی های خودانگیزی برای کارمندان
«محل کار» مکانی برای کار به شمار می رود، اما کار کردن به صورت دائمی گرفتن بهترین نتیجه را تضمین نمی کند. از این رو نیاز به یک پارچه سازی بین کار و بازی وجود دارد. جذاب کردن محیط کاری به وسیله بازی های خودانگیزی برای کارمندان ایده ای بسیار مفید و سازنده به شمار می رود.
با ایجاد و حفظ یک فضای کاری مملو از سرگرمی و حمایتی، می توانید به تیم خود کمک کنید که استرس را کاهش داده و در نتیجه بهره وری را افزایش دهید. شما همچنین می توانید یک محیط مشارکتی ایجاد کنید که در آن کارمند از کار کردن با کارمند هم رده دیگر لذت ببرد و همزمان با کار تیمی آشنا شود.
بدیهی است که کار و تجارت بازی نیستند، اما بازی ها باید بخشی از استراتژی رشد کسب و کار شما باشند. بازی های انگیزشی مختلفی برای کارکنان به عنوان وسیله ای برای ایجاد انگیزه و کاهش استرس استفاده می شود که در ادامه به معرفی آن ها می پردازیم.
انواع بازی های خودانگیزی برای کارمندان
اگر صاحب یک شرکت هستید، حتما برایتان پیش آمده که بپرسید چگونه در کارمندانم انگیزه ایجاد کنم؟ یا چرا کارمندانم انگیزه ندارند؟ برای حل این مشکلات از چه استراتژی هایی برای حفظ کارکنان در محل کار خود استفاده می کنید؟ آیا تا به حال سعی کرده اید از بازی های سرگرم کننده برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده کنید؟
برخی از شرکت ها بازی های سرگرم کننده را با روانشناسی انسانی ترکیب می کنند که بتوانند در دستیابی به بهترین عملکرد از نیروی انسانی خود به موفقیت برسند. این دو استراتژی باعث رهایی کارکنان از استرس می شود. در صورت استفاده نکردن از این بازی ها و تکنیک ها به مرور زمان کارکنان فرسوده شده و عملکرد آن ها تضعیف می شود.
تفریح و بازی در کارمندان سبب ایجاد انگیزه مضاعف و هم بستگی بین آن ها می شود.
آیا بازی سرگرم کننده ای برای ایجاد انگیزه در کارکنان در محل کار خود می شناسید؟ در زیر به مواردی از موثرترین و محبوب ترین بازی های سرگرم کننده که می توانید از آن ها استفاده کنید، اشاره می کنیم.
۱. نقاشی کور
اولین بازی از سری بازی های خودانگیزی برای کارمندان نقاشی کور است. این بازی تیمی به ارتباط و مهم تر از همه گوش دادن به صحبت های جمعی اهمیت می دهد. ممکن است فریبنده و سخت به نظر برسد، اما ساده و موثر است.
در این بازی دو بازیکن باید درگیر شوند و پشتشان را به یکدیگر تکیه دهند. یکی از اعضای تیم عکسی را در دستش می گیرد که ممکن است حاوی تصویر یک شی یا یک کلمه باشد. قانون بازی این است که شخصی که تصویر را در دست دارد، محتوای آن را به دیگری نگوید. با این حال او باید تصویر را بدون استفاده از کلمه مستقیم که به تصویر در دستانش اشاره دارد، توصیف کند.
کلمات مورد استفاده باید کلماتی باشند که ارتباط مستقیمی با تصویر مورد نظر نداشته باشند. شخص دیگری که قلم و کاغذ در دست دارد، مطابق آنچه که از توصیف شفاهی و تفسیرش می تواند استنباط کند، شی را روی یک کاغذ سفید می کشد.
دیدن نتیجه همیشه جذاب و سرگرم کننده است. شما هم می توانید آن را امتحان کنید. نقاشی کور به عنوان یکی از بازی های خودانگیزی برای کارمندان، بینشی را در مورد اینکه آیا دو عضو می توانند به طور مؤثر در سازمان یکدیگر تصور کنند، ارتباط داشته باشند و نوآوری کنند، ارائه می دهد.
در بازی نمایش کور، دو نفر به پشت یکدیگر تکیه می دهند و سپس یک نفر بر اساس توضیحات نفر مقابل تصویر ذهنی خود را رسم می کند.
۲. پانتومیم
این بازی که یکی از بازی های خودانگیزی برای کارمندان به شمار می رود، به عنوان یک راه عالی برای خروج آن ها از منطقه آسایش خود عمل می کند. این بازی باعث رضایت از ماندن در کنار همکاران و احساس راحتی با آن ها می شود. پانتومیم فقط یک سرگرمی برای کارمندان نیست، بلکه امکان برنامه ریزی و همکاری مناسب بین اعضای تیم را فراهم می کند.
این بازی به ویژه برای یک گروه بزرگ ۲۰ الی ۳۰ نفره مناسب است، پس از آن شرکت کنندگان به تیم هایی شامل ۴ الی ۸ نفر تقسیم می شوند. هر طرف یک کیسه حاوی چندین آیتم تصادفی دریافت می کند. سپس به هر تیم ۷ الی ۱۰ دقیقه فرصت داده می شود که از آیتم های تصادفی یک نمایش تهیه کند و سپس در عرض ۳ دقیقه اجرا کند.
مجری قادر است موضوعات را از قبل تعیین کند و گروه ها نیز می توانند آن را انتخاب کنند. گروه ها بسته به سطح خلاقیت خود و این که چگونه می توانند مواردی را که از کیسه به بیرون آورده اند را مدیریت کنند، آنچه را که دارند، به نمایش می گذارند. یک تیم برای تیم های دیگر نمایش اجرا می کند تا زمانی که پس از اجرای همه گروه ها، برنده بر اساس امتیازات اعلام شود.
۳. سوالات بالنی
به عنوان یکی از بازی های خودانگیزی برای کارمندان بازی سوالات بالنی منجر به رویکردی مهیج و سرگرم کننده برای آشنایی کارکنان می شود. هدف این بازی اغلب به صورت دانستن در مورد سایر اعضای تیم به شیوه ای تعاملی و بدون استرس است.
برای اجرای سوالات بالنی به کاغذ، بادکنک و خودکار یا مداد نیاز دارید. به هر نفر یک بادکنک و یک نوار کاغذ بدهید. سپس به آن ها دستور دهید که یک سوال را روی برگه بنویسند و بگذارند. در ادامه بادکنک را باد کنند و دهانش را ببندند.
پس از اتمام نوشتن، از آنها بخواهید بادکنک های خود را پرتاب کنند و مطمئن شوید که بادکنک ها برای مدتی در هوا معلق هستند. پس از چند ثانیه به آن ها بگویید یک بادکنک دلخواه را بگیرند. اطمینان حاصل کنید که آن ها همان چیزی را که به هوا پرتاب کردند را انتخاب نکنند. همچنین برای چیدمان کارمندان در این سری از بازی های خودانگیزی برای کارکنان، آن ها را به صورت دایره ای بنشانید.
سپس هر فرد بادکنک خود را باز می کند تا سؤال داخل بادکنک را بررسی کند. سپس به صورت صمیمانه و به دور از خجالت پاسخ دهد. برای انتقال به نفر بعدی باید ترتیب نشستن را دنبال کنید. در حالتی که تیم شما از اعضای کمی تشکیل می شود، می توانید به هر فرد اجازه دهید که به همه سؤالات پاسخ دهد.
بازی سوالات بالنی از آن دسته بازی های خودانگیزی برای کارمندان است که علاوه بر ایجاد صمیمیت و همکاری، رقابت بیشتری را بین آن ها ایجاد می کند.
۴. بازی ایمیل
چک کردن و پاسخ دادن به ایمیل ها یک بخش ضروری از زندگی روزمره یک کارمند است و اغلب به عنوان یک فعالیت استرس زا و فرسودنی به شمار می رود. به طوری که اکثر کارمندان می خواهند آن را کنار بگذارند. با این حال ابزار آنلاین بازی ایمیل که یکی دیگر از بازی های خودانگیزی برای کارمندان است، کمک می کند که این کار به یک فعالیت سرگرم کننده تبدیل شود.
این ابزار آنلاین با Google Apps و Gmail کار می کند. بازی اشاره شده کارمندان را به چالش می کشد که ایمیلشان را چک کنند. چگونه؟ آن ها برای موفق شدن در کسب امتیاز باید در یک بازه زمانی خاص به ایمیل پاسخ دهند.
هر چقدر کارمندان در پاسخ دادن به ایمیل سریع تر عمل کنند، این ابزار به آنها امتیاز می دهد و در درازمدت امتیاز آن ها را جمع می بندد. این بازی به اعضای تیم شما کمک می کند که در انجام کارهای معمول خود با توجه، سازنده تر و کارآمدتر شوند.
۵. تبادل نقش
تبادل نقش یکی از انواع چالش برانگیز و مشارکتی بازی های خودانگیزی برای کارمندان است. هنگامی که یک کارمند کاری را می کند یا چیزی را تحویل می دهد، ممکن است از طرف سایر کارمندان دست کم گرفته شود. همینطور امکان دارد خود آن شخص فعالیت بقیه را کوچک بشمارد. بازی تبادل نقش به این صورت است که در آن همه افراد شرکت به مدت یک روز وظایف شخص دیگری را انجام می دهند.
این بازی به کارمندان کمک می کند که انرژی مورد نیاز برای انجام کار توسط کارمند دیگر و اینکه کار هر فرد به صورت دقیق چگونه انجام می شود که به نتیجه کامل برسد را درک کنند. از این رو همه کارکنان نسبت به فعالیت گروه یک درک واقعی دارند و در نتیجه آن ها را تشویق می کند که بهتر از قبل کار کنند.
اگر کارمند نداند که همکارش برای انجام کار چه سختی هایی را متحمل می شود، ممکن است نسبت به کار خود دچار نارضایتی شود.
۶. دقیقه ای برای پیروزی
بازی «دقیقه ای برای پیروزی» به عنوان یکی از بازی های انگیزشی برای کارمندان، آن ها را تشویق می کند که سریع تر کار کنند. درنتیجه زودتر و همچنین کارآمدتر به اهداف تعیین شده می رسند. اگر در یک تیم مشترک همکاری کنند، به آن ها کمک می کند که استراتژیک باشند. به ویژه زمانی که به کار تیمی احتیاج پیدا می کنند. آن ها همچنین تصویر واضح تری از آنچه که همکاری و مشارکت به آن ها اضافه می کند، پیدا می کنند. بنابراین در این فرآیند به یکدیگر انگیزه می دهند.
این بازی آسان است، اما وسیله ای عالی برای ایجاد انگیزه در کارکنان به شمار می رود. کارکنان همچنین درک بیشتری در مورد اهمیت زمان پیدا خواهند کرد. در نتیجه انگیزه کار سریع تر، دقیق تر و کارآمدتری را برای ارائه نتایج قابل ستایش به دست خواهند آورد.
۷. حفظ تعادل
از بین تمام بازی های خودانگیزی برای کارمندان، این بازی هیجان انگیزترین بازی است. اگر برای اولین بار باشد که بخواهید آن را بازی کنید، ممکن است جذاب نباشد، اما پس از مدتی کاملا از آن لذت خواهید برد.
این بازی شامل دو یا چند نفر می شود. هدف ما این است که بفهمیم چه کسی می تواند مداد یا خودکار را بدون انداختن آن، بیشتر نگه دارد. در این بازی شرکت کنندگان باید قلم را بین سوراخ های بینی و لب بالایی خود به صورت متعادل حفظ کنند. شرکت کنندگان باید مداد را بین این فضا در حالت «صاف» قرار دهند و همزمان سر خود را کمی به عقب متمایل کنند.
تماشاگران می توانند به فرد در حال انجام مسابقه طعنه بزنند یا با او شوخی کنند. با این کار مشخص می شود که چه کسی زودتر از بقیه حواسش پرت می شود. می توانید از کارمندان شرکت کننده بخواهید که از یک سری موانع و چیزهایی از این قبیل عبور کنند که تعیین شود چه کسی مداد را بیشتر در جای خود نگه می دارد. عدم توانایی در نگه داشتن قلم برای مدت طولانی نشان دهنده عدم تمرکز در یک موقعیت استرس زا است.
اهمیت این بازی آنجا بیشتر می شود که حفط تعادل نشان دهنده تحمل کارمندان در برابر شرایط استرس زا است.
نتیجه گیری
کارفرمایانی که از بازی های سرگرم کننده برای ایجاد انگیزه در کارکنان بهره می برند، فرهنگ جذابی را در محل کار ایجاد می کنند. این کار به نوبه خود با افزایش انگیزه در بین کارمندان، منجر به افزایش بهره وری، رضایت شغلی و سطوح پایین استرس می شود.
همچنین ممکن است بخواهید در بازی های خودانگیزی برای کارمندان که در مقاله به آن ها اشاره شد، چند تکنیک روانشناسی مناسب دیگر اضافه کنید که جلسات بازی ها کمی سرگرم کننده تر و جالب تر شوند.
بازی های سرگرم کننده بالا را متناسب با کارمندان خود شخصی سازی کنید. بازی های تعاملی را ترکیب کرده و یک محل کار سرگرم کننده ایجاد کنید که کارکنان شما هر روز منتظر ورود به آن باشند.
منابع
- ۷ Motivational Games for Employees (flexispot.com)
- Eight Fun Games to Motivate Employees in the Workplace (theideatrader.com)
